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Análisis de currículum gratuito

Haga que su currículum Esté listo para ATS

Vea lo que pueden leer los sistemas de seguimiento de candidatos, detecte problemas que puedan frenarlo y obtenga recomendaciones claras en minutos.

  • Puntuación de compatibilidad instantánea
  • Comentarios claros y prácticos
  • Carga privada y segura
Paso 1 de 1

Sube tu currículum

Analizaremos el contenido, la estructura y la legibilidad.

Deja tu currículum aquí

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PDF, DOC, DOCX o TXT · Máximo 10 MB

Tu archivo se utiliza únicamente para generar tu informe.

Simple y práctica

Sepa exactamente qué mejorar

Sin consejos vagos. Su informe convierte las comprobaciones ATS habituales en un plan de acción claro.

01

Cargar

Agregue su currículum existente en uno de los formatos admitidos.

02

Analizar

Revisamos estructura, contenido, palabras clave y legibilidad.

03

Mejorar

Utilice comentarios priorizados para que su currículum sea más fácil de encontrar.

Conceptos básicos de ATS

¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos?

Un ATS es un software que los empleadores utilizan para recopilar, organizar y filtrar solicitudes de empleo. Lee su currículum antes que un reclutador y busca habilidades, experiencia, palabras clave y una estructura relevantes que pueda comprender.

Un currículum limpio y bien estructurado facilita que el sistema (y el reclutador) vean por qué usted es una buena opción.

Dónde encaja ATS en la contratación

  1. 1
    Tú aplicasSu currículum ingresa al sistema del empleador.
  2. 2
    ATS lo leeEl contenido y las palabras clave se analizan y organizan.
  3. 3
    Revisión de reclutadoresLas aplicaciones relevantes más sólidas avanzan.
Lista de verificación rápida

Cree un currículum que ATS pueda entender

Haz esto

Manténgalo claro y fácil de buscar

  • Utilice un diseño simple de una sola columnaEs más fácil para los sistemas leer en el orden correcto.
  • Elija títulos de sección estándarUtilice “Experiencia laboral”, “Educación” y “Habilidades”.
  • Haga coincidir palabras clave relevantes del trabajoUtilice el lenguaje del puesto de forma natural en todo su currículum.
  • Muestre logros mensurablesApoye su impacto con números y resultados.
  • Utilice fechas y fuentes consistentesMantenga el sistema visual predecible de arriba a abajo.
Evite esto

Elimine las barreras de análisis comunes

  • Tablas y columnas complejasEl contenido se puede leer fuera de orden o se puede omitir.
  • Texto importante dentro de las imágenesATS no puede extraer logotipos, íconos o texto basado en imágenes.
  • Nombres de secciones inusualesLas etiquetas creativas pueden ocultar experiencias importantes.
  • Responsabilidades genéricasLos resultados específicos crean un contexto de palabras clave más sólido.
  • Formato inconsistenteLos estilos combinados dificultan el escaneo para todos.
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